Wir suchen Sie, um
gemeinsam etwas
zu erreichen.

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

Initiativbewerbungen / Befristete Vertretungen (m/w/d) im Kläranlagenbereich, Talsperrenbereich oder Gewässerbereich

Aufgrund von krankheitsbedingten Personalausfällen freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen. 

Sie bieten uns

  • eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker/in (m/w/d), Elektroniker/in (m/w/d), Mechatroniker/in (m/w/d), Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d), Wasserbauer/in (m/w/d), Forstwirt/in (m/w/d), Landschaftsbauer/in (m/w/d) oder vergleichbar
  • erste Berufserfahrung ist von Vorteil 
  • eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
  • ein hohes Maß an Sorgfalt, Einsatzbereitschaft und Flexibilität 
  • Begeisterung für den Rohstoff "Wasser"
  • Spaß an der Arbeit im Team, Zuverlässig- und Gewissenhaftigkeit
  • eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B

Wir bieten Ihnen

  • ein befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
  • 32 Tage Urlaubsanspruch
  • die Anmeldung zur Altersvorsorge bei der Rheinischen ­Zusatzversorgungskasse (RZVK). Der Anspruch auf eine Betriebsrente entsteht erst, nach Erfüllung der Wartezeit von 60 Kalendermonaten
  • familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten 
  • die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
  • Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten

Vergütung

Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 oder 6 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien. 

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.

Information

Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen von befristeten Arbeitsverhältnissen in Voll- oder Teilzeit abhängig von der Dauer des VertretungsbedarfsWenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127

Blicken Sie dem WVER-Team über die Schulter. Auf unserem Blog unter blog.wver.de